文章编号：626 / 更新时间：2023-12-21 21:49:26 / 浏览：次

面试是求职者的门槛，是企业寻才的法宝。一份理想的工作常常会吸引众多求职者前来应聘，为了选拔出最适合公司发展的人才，面试官费尽心思，各显神通，设计出一系列不按常规出牌的面试题，让众多应聘者感到无所适从。因此，只有丰富的履历并不足以获得理想的工作，求职者还需要灵活应对面试官的考验。这一次，你准备好了吗？大家和我一起来体验面试现场吧！

在一家知名的私营企业，共有十位应聘者通过了初级的筛选，而接下来他们将面对更严苛的高级筛选。面试官对这十位应聘者进行了更严格的综合评估，最终商量决定留下最后三人。面对三位应聘者，面试官并未过多刁难，只提出一个问题：两瓶水中有一瓶有毒，你如何鉴别？并且只给应聘者五秒钟的思考时间。

由于时间紧迫，第一位应聘者没有做太多思考，直接回答道：我觉得可以给两只小白鼠分别喂两瓶水，如果其中一只死亡，我们就知道是有毒的那瓶。面试官听后摇了摇头，对这个答案并不满意，他说道：如果毒性是慢性的呢？第一位应聘者顿时无言以对。接着是第二位应聘者的回答，他在听第一位应聘者的回答时进行了一番思考，他认为可以将两瓶水送去检验中心，通过检验就可以确定哪瓶有毒。面试官觉得送去检验太耗时，于是他也将第二位应聘者淘汰了。

轮到第三位应聘者了，他是一名已经毕业的大学生。面对面试官的问题，他经过短暂思考，自信地回答道：两瓶矿泉水中有一瓶有毒，如果没有相关经验，我会果断地选择倒掉这两瓶水。鉴别太过浪费时间，而倒掉是最好的损失控制方法。面试官听后连连称赞，表示他符合公司的用人标准，当场决定录取他。

各位读者朋友们，面对这个问题，你们有想出答案吗？

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