文章编号：17554 / 更新时间：2024-03-04 18:34:56 / 浏览：次

据一份媒体视频爆料显示，一位上海年轻人小江（化名）自称是2020年应届毕业生，于2020年7月2日加入申通快递公司。入职，由于拒绝无谓的加班，他于9月9日被告知试用期表现不佳而被解雇。小江在视频中提到：“通常我们可以在下午6点下班，但即使任务完成了，也不能开，我并没有按照他们的要求等到晚上9点再离开，我6点就下班了。”第二天，公司指责他的工作态度有问题，并解雇了他。对此，申通快递在1月日下午对界面新闻回应称：公司的上班时间是早上9点到下午6点，周末临时加班可以调休，不存在强制要求996的情况。小江被解雇的真正原因是试期工作不达标，在最终解雇之前，小江的主管和人力资源部门曾与他共同设定了试用期目标，并给予了半个月的时间，但在发现没有改善后，才于9月终止了劳动合同。

关于劳动问题的讨论如下所示：牛牛：有一个问题，打工人是否有权拒绝996？冰海：当然有，为什么没有呢？没有人拿枪指。牛牛：我不同意这个看法！我认为很多人没有拒绝996的权利。冰海：你为什么这样说？牛牛：你看，很多人为了维持生计，比如还贷款给孩子提供良好教育、让老人看病，只能选择996。冰海：噢，我明白我们的差异所在了。这取决于自由的定义，具体取决于如何定性和定量。牛牛自由应该是选择自己想要的生活和工作方式，但有些人是没有选择的。冰海：是的，自由就是选择自己希望的生活方式，但问题是，如果我想每周工作4天，天工作7小时，总共工作944小时，月薪1万，可以吗？牛牛：你这样问就是在挑衅，哪有那么好的事情？冰海：这不是挑衅，甚至还有更轻松、入更丰厚的工作，这个世界上有很多人正在从事这样的工作。我提出这个例子只是想说明自由不代表你想做什么就能做什么。牛牛：那么你对拒的自由的定义是什么？冰海：我认为不存在绝对的自由，只看你是否愿意为此付出代价。你可以拒绝加班，但可能拿到的工资会更少，如果公司不同意，你去其他公司。有很多月薪3000元的人，仍然可以租房，只不过可能要住得更远或与别人合租；孩子也可以接受教育，只是可能无法获得高质量的教育；老人也可就医，只是医疗水平可能无法满足他们的期望。只是有些人可能不愿意过这种生活，但这并没有对错之分，只是个人价值取向的选择。自是有度的，而非绝对的。任何选择都要付出代价。你所付出的劳动市场价格是客观指标。有些人即便工作944小时，也能拿到1万元，但有些人即使还拿不到这个数。牛牛：我不同意你的观点！你是在暗示996的人都是自愿的！冰海：显然不是，请搞清楚我的观点。我是说人们有拒绝996的由，只要重新定义自由的概念。那些选择996的人，他们和你一样，将自由的定义放得很高，因此他们真心认为自己没有自由，没有选择权。牛牛：那么，为你的定义就是对的，我的定义就是错的呢？冰海：你看，我并没有说我的定义是对的，你的定义是错的。这是一种价值判断，我从未做出这样的评判。我所的是我们各自的定义不同，而度量方式的不同导致观点的分歧。我认为你坚持自己的定义没有问题。为什么要求每个人都有相同的价值观呢？牛牛：么你的定义是在支持资本吗？冰海：这种解读是一种以动机为依据的认知方式。例如，B持有某种观点，对A有利，你说B持有这个观点的目的是了支持A。但实际上，只要持有某种观点，就必然对A或者对C有利，对D、E、F等可能不利。如果在认知问题上都采用以动机为依据的方式，那网络上的意见分歧只会越来越大。牛牛：那么你对996的看法是什么呢？请表明你的立场！冰海：如果涉及违法行为，那肯定不能从事。其，即使某家公司合法地安排大量加班，我建议大家为了自身健康考虑，不要选择这家公司，赚的那点钱得不偿失。而且你是否注意到，平均工作时间是在的，我们小时候，父母每周工作六天。现在996终究还是少数，将来全民944也是有可能的。大家尽可能选择那些不需要加班的工作，哪怕薪水较少，只要受，生活就不会那么辛苦，不要得不偿失。只要全体---

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