文章编号：14829 / 更新时间：2024-03-03 03:29:07 / 浏览：次

作者：善思迷信团队

最近，有几位不凡的国内友人频频出如今抗疫的前线上：比如漂洋过海来看咱们的瑞德西韦先生，随后相继退场的法匹拉韦，巴洛沙韦，洛匹那韦，利托那韦，达芦那韦。再加上多年来不时在咱们身边帮助的奥司他韦，阿昔洛韦，多替拉韦，恩替卡韦，达拉他韦…等等，它们咋都姓韦呢？

依照本国人的习气，姓是放在前面的，比如迈克尔·乔丹，就是姓乔丹。依照咱们往常的思想，一个姓的人就人造就被以为是一大家子，这些姓韦的国内友人也是一家子，由于它们都有着同一个幻想。

韦先生们的同一个幻想

让咱们先来便捷意识一下这些韦先生们：

瑞德西韦（Remdesivir，抗病毒药物）

法匹拉韦（Favipiravir，抗病毒药物）

巴洛沙韦（Baloxavir，抗流感病毒药物）

洛匹那韦（lopinavir，抗病毒药物）

利托那韦（ritonavir，抗病毒药物）

达芦那韦（darunavir，抗病毒药物）

奥司他韦（Oseltamivir，它还有一个更响亮的名字：拉菲！哦不对，是达菲，抗流感病毒药物）

阿昔洛韦（Acyclovir，广谱抗病毒药物）

多替拉韦（dolutegravir，抗艾滋病病毒药物）

恩替卡韦（Entecavir，抗乙肝病毒药物）

达拉他韦（Daclatasvir，抗丙肝病毒药物）

有心的读者好友们应该曾经看明确咱们的意思了。没错，正如孩子的名字外面都蕴含着前辈们的殷切宿愿。韦字正是由vir音译上来的；vir又是病毒（virus）这个单词的前三个字母，这就标明了这些韦先生的父母们宿愿它们未来可以有效的反抗病毒。所以以韦字开头的药物，大少数状况下都是抗病毒药物[1-5]。

提到病毒，大少数人的印象是这样的：

教科书里是这样的：

而我以为，病毒应该是这个样子的：

简而言之，病毒就是一个外面夹带私货的刺猬包。

当这个刺猬包一无时机，就会去触摸周围的人（也有或许是生物甚至是植物）的反常细胞；一旦钻进了细胞，它就会立刻开局翻出外面的私货，默念《复制真经》，复制出更多的刺猬包；把重消费进去的包包整顿终了以后就抱头鼠窜，继续满环球卖包。

这就是病毒感化细胞的大抵环节，而韦先生们的基本操作就是用有针对性地阻止猖狂的刺猬包：比如不让它们钻到细胞里、不让它们无时机复制、不让它们监禁出新的包包……

所以，韦先生们的同一个幻想，总结起来就是四个字：拒绝三连！

西林这一大家子

说完了韦家，总是免不了要顺道提一下经常被大家混杂的西林家。

去药店的时刻，经常会被激情的小姐姐们问：阿莫西林要吗？哦，不要啊。那氨苄西林呢？哌拉西林呢？还是配尼西林，替卡西林，羧苄西林，匹美西林，坦莫西林？这个时刻我就特意想向她们展现我头顶的大把问号。

在中国，姓氏都考究一个来源，比如黄帝住姬水之滨，故以姬为姓，由姬姓衍生出411个姓，占《百家姓》的82%，再演变进去的姓氏更是不计其数了；炎帝居姜水之旁，故以姜为姓，姜姓是当天中国的许多姓氏如吕、谢、齐、高、卢、崔等的关键来源之一。所以咱们都是炎黄子孙。

其实跟咱们一样，西林一大家子也有一个独特的后人。亚历山大·弗莱明（AlexanderFleming）在1928年首先发现了青霉菌会分泌一种物质来杀死它周边一圈的葡萄球菌，1929年他将这种未知的物质命名为青霉素（Penicillin，或音译盘尼西林），这也就是西林家的第一位老后人。

起初随着运行的不时拓展，人们又对盘尼西林启动了一系列的改良，而为了表现一脉相承的血统，每一种盘尼西林的后辈都带有了西林这两个字。

西林按其特点可分为:

1.青霉素G类(注射型)

2.青霉素V类(口服型)

3.氨苄西林类:氨苄西林、阿莫西林等。

4.抗假单胞菌青霉素:羧苄西林、哌拉西林、替卡西林等。

5.美西林和匹西林类

6.甲氧西林类:如坦莫西林等。

很壮大了吧？而这个传承的故事还没有完，从盘尼西林的另一个名字青霉素又衍生进去了一个新的更大的霉素家族。由于青霉素是由青霉菌发生的，那假设是由其余霉菌发生的，人造就叫做某霉素了。目前咱们在市面上经常出现到的霉素关键有：

是不是会想起语文课本上的一段话：

子又生孙，孙又生子；子又有子，子又有孙；子子孙孙无量匮也……

而这个传承的故事还没有完。起初人们又发现，不光霉菌，一些其它的微生物甚至一些初等动植物也雷同可以发生相似的物品。所以，如今咱们将这些物质统称为抗生素。

抗生素，是指由微生物（包括细菌、真菌、放线菌属）或初等动植物在生存环节中所发生的具备抗病原体或其余活性的一类次级代谢产物，无能扰其余生存细胞发育配置的化学物质。目前的抗生素曾经有了几千个种类，关键包括β-内酰胺类、氨基糖苷类、酰胺醇类、大环内酯类、多肽类抗生素等。

强调一下，在临床上，绝大局部抗生素都是用来抗细菌的。假设说病毒是书包，那么细菌就是麻雀，麻雀虽小五脏俱全，细菌领有近乎完整的细胞结构，甚至跟人类细胞比起来还多出了一层细胞壁。

所以，抗生素的杀菌原理便捷来说就是依照敌（致病细菌）有、我（人类细胞）无的准则来启动识别杀伤，相似于在战场上识别敌军的红袍一样。那么，假设敌军把红袍脱了怎样办？很便捷，换一个特色呗，比如说，有长胡子的也是敌军！那假设敌军再把胡子割了怎样办？没方法，再换一个特色，比如说，短胡子的依然是敌军！咦？这桥段怎样这么耳熟？

这也就可以解释为什么迄今为止发生了这么多的抗生素，齐全是由于曹贼（致病细菌）太狡诈，咱们刚找到它的一点特色，它就乔装掩面割须弃袍了。没准最后还像吕布或许马超一样，让曹贼在眼皮子底下给跑了。

所以，假设雷同用四个字来总结一下抗生素的原理，那应该是：追杀曹贼！

总结一下韦家和西林家

正儿八经的总结一下：

目前市面上经常出现的抗病毒药物关键包括以下几种：用于阻止病毒在细胞外表吸附的，例如丙种球蛋白，多糖类等；用于阻止病毒穿入的，例如金刚烷胺等；克服病毒核酸复制的，例如阿昔洛韦等；克服病毒蛋白质成熟的，例如洛匹那韦/利托那韦等；克服病毒监禁的，例如奥司他韦（达菲）等；作为免疫调理剂的，例如搅扰素等。

下面的药物外面唯独缺了一种：可以间接杀死病毒的抗病毒药。杀死病毒目前关键还是依托人体自身的免疫力，比如在新冠肺炎的治疗中是经过对症治疗缓解症状，期待患者自身抗体的发生；雷同的，很多时刻感冒可以在几天之后自愈，也是由于体内发生了反抗病毒的抗体。须要留意的是，细菌感化肥壮细胞的机制与病毒齐全不同，因此抗病毒药对细菌没有作用。

而抗生素是经过克服细菌细胞壁分解、增强细菌细胞膜通透性、搅扰细菌蛋白质分解以及克服细菌核酸复制转录等模式来克服甚至间接杀死细菌。而病毒甚至连个细胞壁都没有，所以抗生素对病毒也没有作用。

然而目前，往常最经常出现的感冒却成了抗生素滥用的重灾区，而感冒大多是由病毒惹起的。看完这篇文章的好友们应该曾经知道了，感冒的时刻，除非曾经确定出现了兼并细菌的感化，否则请不要自己擅自拿起一瓶霉素先干为敬。

药物中的百家姓

其实，不光中国人有百家姓，药物们也有着自己的百家姓，而韦、西林、霉素仅仅是桑田三粟而已。

最后再随意引见几个经常出现的姓氏。

替尼开头的药物指的是酪氨酸激酶克服剂，即tyrosinekinaseinhibitor的缩写-tinib。替尼家有一个大名鼎鼎的成员，名字叫伊马替尼。什么？不意识？那好吧，我再多说一句，瑞士诺华公司在市场推行的时刻给它起了一个响亮的名字：格列卫[6]。

单克隆抗体药物普通以-mab（monoclonalantibody）开头，咱们普通直译为单抗。此外还须要一些特定的词干来标明药物的种类，比如：-ximab示意鼠-人嵌合型单克隆抗体（Cetuximab，西妥昔单抗，适用多癌种的抗癌药物）；-zumab示意人源化单克隆抗体（Bevacizumab，贝伐珠单抗，用于治疗各类转移性癌症；trastuzumab，曲妥珠单抗，抗乳腺癌药物）；-mumab示意全人单克隆抗体（Ipilimumab，易普利姆单抗，抗彩色素瘤药物）。

雷同受众面很广的降压药中也有四个经常出现的姓氏：

洛尔：β-受体阻滞剂，如美托洛尔，比索洛尔，醋丁洛尔，拉贝洛尔，纳多洛尔，索他洛尔，普萘洛尔等。

地平：钙拮抗剂二氢吡啶类，如硝苯地平，非洛地平，氨氯地平，尼卡地对等。

普利：血管弛缓素转换酶克服剂类，如卡托普利，贝那普利，依那普利，培哚普利，雷米普利，福辛普利，苯那普利，咪达普利等。

沙坦：血管弛缓素II受体拮抗剂类，如氯沙坦，缬沙坦，坎地沙坦，厄贝沙坦，替米沙坦，伊贝沙坦等。

药物的百家姓真实太多了，限于篇幅的疑问这次就先聊到这里。最后，用一句改编的话来完结这期的闲谈，也致敬给千千万万的包全着咱们的药物们。

参考文献:

1.WangM.,etal.Remdesivirandchloroquineeffectivelyinhibittherecentlyemergednovelcoronavirus(2019-nCoV)invitro.CellRes.2020,30(3):269-271.

2.GoldhillDH.,etal.Themechanismofresistancetofavipiravirininfluenza.Proc.Natl.Acad.Sci.USA.2018,115(45):11613-11618.

3.HaydenFG.,etal.BaloxavirMarboxilforUncomplicatedInfluenzainAdultsandAdolescents.N.Engl.J.Med.2018,379(10):913-923.

4.EspositoS.,etal.Oseltamivirforinfluenzainfectioninchildren:risksandbenefits.ExpertRev.Respir.Med.2016,10(1):79-87.

5.GreeleyZW.,etal.Acyclovir,cidofovir,andamenamevirhaveadditiveantiviraleffectsonherpessimplexvirusTYPE1.AntiviralRes.2020,176:104754.

6.SuttorpM.,etal.Pharmacologyandpharmacokineticsofimatinibinpediatricpatients.ExpertRev.Clin.Pharmacol.2018,11(3):219-231.

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如何做一个合格的员工

一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格，主要有良好的个人素质，素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面，具体可以从以下几点来考虑： 第一是“德”：主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起； 第二是“勤”：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 他是不是有很强的敬业精神和团队意识； 第三是“能”：主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 他是不是有很强的专业职能，并不断地总结经验和不断地接收新的知识； 第四是“绩”：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。 他是不是有创造性的工作。 对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。 无论是老员工，还是新员工无论是管理阶层，还是技术能手.身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益.只要企业发展了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。 因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。 在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。 在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。 我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。 即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。 二、什么叫不容易？什么叫不简单？ 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制蓝图吧。 把太多的希望寄托于明天，只会浪费今天。 由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢，有很多事不是一个人所能完成得了，更多的时候需要我们共同来努力，团队的精神在这个时候就显得格外的重要。 因此，一件产品不仅代表它本身的价值，而且蕴含着企业精神和企业文化。 在企业里，无论你从事的是何种岗位，都是值得我们每个人去尊重。 当然对于每个员工来说，我们的义务是在自己的岗位上，体现出最大的价值，就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。 如今的事物发展之迅速，是我们始料不及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。 固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为我们企业为自己带来更多的效益。 因此，我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习。 在时代不断演变的过程中，对于员工合格评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。 从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。 经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。 因此，我们除了不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视，只有自己在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地。 当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。 首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。 有的员工工作时间长了，业务熟了，激情却少了，对工作学习讨价还价了；还有时间不长，贡献不大，毛病却很多；对公司安排的工作，这事不该我们干，那个不该我们做；对安排的工作不是积极出主意，去解决，去完成，而是“积极”的出消极主意，怕担责任；还有的滋长傲气，丢掉了谦虚。 其次，团结问题。 会有一些部门或员工存在着闹意见，不团结现象，有的还相当严重。 心胸狭窄，影响到工作的开展。 甚至个别人私欲增长了，大胆到营私舞弊，中饱私囊。 有的部与部之间也存在这方面的问题。 公司的宗旨是什么？最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗？学习那些良好的品德，不怕吃苦的精神。 积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。 对企业来讲，一如既往、始终如一，无论是份内还是份外的事，只要是公司的事都积极地抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。 我们公司就需要这样的员工，也需要这种精神。 第三，主动跟别人打招呼，也是人际关系。 同事间碰面或相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以。 还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以扩展人际关系，也可以了解其它部门的职能与角色，这样不仅不会在遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。 人人都想拥有一份工作，工作是什么？工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。 现在虽然机会有了，如果不保持良好心态，不努力工作，机会还是会失去的，工作也还是会失去的。 不是有一句话吗？今日工作不努力（不规矩），明日努力找工作。 三、我们每一个员工力求做到 在就业竞争异常激烈的今天，员工的快乐已成了公司获利的关键，而只有快乐的员工才有漂亮的业绩单，而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐。 反过来讲，我们每一个员工得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作则更难，不少人费了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是没有多久又失去了工作，重新成为失业者。 究其原因大都是没有成为合格的员工。 那么怎样才能做一个合格的员工呢？下列几点可能会对你有帮助。 第一，端正工作态度。 对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。 对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。 第二，提高进取精神。 要有强烈的上进心。 一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的，应该有更高的追求和更远大的理想。 人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人，而不会欣赏没有追求的人。 如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 第三，参加有益活动。 积极参加本职工作以外的活动。 在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。 这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。 第五，树立团队精神。 正确处理自己与其他员工的关系。 在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，但不能搞小团体。 第六，正确处理与上司的关系。 处理同上司的关系很微妙，因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中，所以跟他们相处你要学会不卑不亢。 所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味的逢迎，要勇于坚持自己的见解，但不固执。 不要像一团软面一样任人蹂躏，当自己的利益明显受到伤害时，要敢于说不。 在他人的眼里，你应该是个有思想、有见解，善解人意的人。

浅谈如何成为一名合格的企业员工

一、爱企业、爱工作、爱同事大家是否都有这样的体会，当我们与一个不喜欢或不爱的人而又要必须在一起工作生活时，感觉做什么都无精神，什么也做不好，结果两人只会越走越远。 反之如与一个喜欢的爱的人在一起，做什么都不感觉累、不觉得冤，做什么都很积极，结果两个人越走越近。 职场工作其实也是这样的，当你不喜欢它时，不爱它时，它同样也不会喜欢你爱你。 当你积极的、努力的为它真情的奋斗时，它也会在无声无息的报答你。 一个不爱自己工作的人，他的工作肯定做不好的，也就难怪老板看不见他了，在职场上，这样的人不下岗，已算很走运了。 记得卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远无法成功”。 阅读网请您转载分享：也许有很多人心想，我现在做的是很基础的事，我只是为了赚那一个月的工资才没法办上班，其实很多伟人都是从最基础的事做起的，你为何不这样想想，反正我爱不爱它，喜不喜欢它都要这么做，我何不让自己喜欢它，爱上它从中获得自己要的快乐。 热爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。 成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅----你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。 二、改变自己完全融入团队你到公司工作的目的就是为了工资吗？当然，工资是目的之一，但不是主要目的。 试想一下，如果一家公司的工作环境很差，没有吃的，没有住的，没有业余娱乐，老板不敬重你，同事不欢迎你，即使工资再高，你能干得下去吗？对于任何一个员工来说，在一个企业工作，工作环境，心情舒畅是最重要的。 除此之外，自己要认同它，接受它，热爱它，将自己完全融入这个团队也很重要。 不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。 因为从某种角度来说，接受公司其实就是接受自己，这是一种非常基本的观念。 既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也认同自己。 当我刚进入一家新公司时，我总觉得公司的制度这个不对，那个不行，觉得领导这样做看不惯，那样做看不顺，为什么会这样的呢，因为每个人有着自己做事的风格和目标。 后来我努力改变自己丢掉以前工作时留下来的不成文的意识，放弃在原公司的地位感觉，忘记自己是什么学校毕业，重新制定自己的人生目标，这样我就在这职场风云中“屹立不倒”其实道理很简单，当你的个人目标和企业目标不一致时，你无法真正的融入企业，就算你再努力，你的努力也不会让企业受益，且企业的发展也不会让你得到太多的收获，因为，你与企业目标不一致，是两个不同方向。 三、做一个服从的员工一家正规的企业都有一整套严格的规章制度，这个制度是为企业的正常发展制订的，是为广大干部职工的共同利益制订的，不是专为某一个人制订的。 制度一旦制定，所以干部职工必须无条件执行。 在军队，服从命令是军人的天职。 军人如此，我们企业是一个战斗的集体，也同样如此。 一个优秀员工应该能深刻体验到身为企业的一分子，即使是很少的一分子，都必须服从上级的安排，是具有什么样的意义的。 一个企业，一个部门，其成与败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。 在下属和上司的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。 下属服从上司是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，也是融洽相处的一种默契，做为一个合格的员工必须服从上司的命令。 无论任何人，只要他处在服从的位置上，就要遵照上级指示做事。 服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所在企业的价值观念。 一个人在学习服从的过程中，对其所在企业的价值观，运作方式，会有更透彻有了解。 一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，可能产生很大的障碍，反之则能发挥出超强的执行能力使团队胜人一筹。 虽然有时上司的决策也有错识，但是，你也应该遵从执行。 当然，你可以大胆地说出你的想法，让你上司明白，作为下属的你不是在刻板的执行他的命令，你也一直都在考虑怎么样做才能更好的完成任务，更好的维护公司的利益。 但是，无论你在公司的职位有多高，或者很低，只要你身为公司员工，你就要谨记一点：“你是来协助上级完成任务的，不是由你来制定决策的”。 所以上级的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的想法完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上级的决定，在执行过程中如果发现这个决定的确是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的工作态度。 四、积极主动的员工很多人都有这样的想法，我只要把上司交给我的任务完成好就结束了，其实如要做一个优秀的员工，这远远是不够的。 大家是否发现如你真正想做好现在手头的工作，你还有太多的事情可以做，上司给你的可能只是一个抽象的任务，具体怎么样把它做好，是需要你主动的去发现问题，主动的提出问题，主动的解决问题。 主动工作还在于乐观的工作态度。 不管你的工作与你预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只是努力工作。 这一点对于刚走向社会的年轻人更为重要。 我建议是“如果的确是没什么意义的工作，尽管无聊，也不可一味的抱怨，请主动的想些把工作变得更有趣的方法。 一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。 主动还包括：主动的思考问题，主动的从工作中学习，当你把被动的工作变成主动的工作时，你会发现世界已变的更美好，一个优秀的员工，总是能主动地增加锻练自己的机会。 ()在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划目标保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。 五、勤奋、尽职尽责的员工我们小时候就从老师那里知道“勤能补拙”“勤奋可以创造一切”，大家肯定也听过无数个关于勤奋后取得成功的故事。 其实有时不要觉得我今天多做了一点我吃亏了，古话说的好：“你为他付出多少，你得到也是多少”。 每个人都喜欢自己身边的都是勤劳的人，没有几个人愿意跟懒散的人一起生活共事。 勤奋工作，是一种敬业精神，是对工作的负责，是对既定目标的追求，全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。 还有句古话“只要功夫深，铁棒磨成针”。 什么是尽职：尽职就是不是以工作卑微而敷衍，也不是工作重要而骄傲，以职业为生命，将工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。 尽职所表现出来的就是一个职业精神、职业操守、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。 我认为一个人无论从事何种职业，都应尽心尽责，尽自己最大的努力求最大的进步。 这不仅仅是工作的原则，也是做人的准则。 一个员工，只要你手头上有工作，你就要以真诚的心态对待这份职业。 即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对于正在从事的职业，一定要以欢乐态度接受，真诚的姿态完成。 所以不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行，干好一行”。 作为一名尽职的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。 养成尽职的习惯之后，或许不能立即使你克服弱点，但可以肯定的是，如果你养成不尽职的不良习惯，人的成就肯定是相当有限。 “尽职”短期看来是为了老板。 长期看来其实是为自己。

东方日升是知名的企业 应该如何提升自己 做一个合格的员工？

公司对员工的标准要求是：德为先，才必备，自强不息，健康心态，激情工作，制度为先，企业第一。 一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。 知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。 知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。 但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。 这中间态度属于思想素质，知识和技能属于业务素质。 企业的发展，要求每位员工自身素质要不断提高，加强道德修养。 在知识经济时代，知识已成为最具价值的资产，知识也将视为企业与个人保持竞争优势的最有力的资本。 因此，我要不断加强学习知识，提高业务技能，掌握好本职工作的知识和本领，工作台阶再上一个新的高度，努力成为本职岗位上的业务能手。 要想做一名合格的员工，就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。 这就必须要具备一定的能力素质。 能力素质它包括：处理实际问题的能力；善于联系群众的能力；看出隐患的能力；操作现代化设备的能力；还有管理能力和组织能力。 3 树立远大目标，与企业同命运共呼吸目标是引导员工工作的指路灯，因此，要想成为一名合格员工，还将设定自己奋斗和阶段性目标。 第一，寻求个人发展目标与企业发展目标的一致性。 每一个企业都有自己发展的总体战略目标和阶段性的战术目标。 做为企业的员工，要时时想着公司的发展目标，根据环境的变化，不断调整个人的发展目标。 个人发展目标只有落入企业的发展目标才能有更大的作为。 第二，学会校正发展目标的方法。 常用的有著名企业管理大师戴明的PDCA[计划（Plan）、实施（DO）、检查（Check）、改进（Action）]工作循环。 要学会结合自己的学识水平、技术能力、工作经验和爱好兴趣，对照本岗位具体要求，校准自己的发展目标和实现路径；结合具体工作身体力行地采取行动；在实施行动的过程中，通过检查对比，找出差距；针对差距，寻求解决办法，有效地实施改进。 4 忠诚于自己的企业，爱岗敬业忠诚无论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代化企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，其本身也是一种责任。 在一个企业中，需要的是一批忠诚的员工，因为只有忠诚的员工，才会尽职尽责，才会尽心尽力，才会急企业之所急，忧企业之所忧。 正如孔子说的“己所不欲，勿施于人”，这就意味着如果企业对员工不负责，不忠诚，那么也就不用指望员工对企业忠诚，相反，如果企业对员工高度负责，把员工的事看做是自己的事情，那么员工就会给予同样的回报。 任何时候，忠诚永远是企业生存与发展的精神脊梁，这是企业的生命线，只有忠诚于自己的领导与企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。 爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的表现。 作为一名员工，应调整好自己的工作心态，养成良好的工作习惯，在工作中正确认识自己，在岗位上努力提升自己，热情服务客户，爱岗敬业，始终真心视顾客为亲人，强化优质服务意识，把顾客的满不满意作为工作的出发点和落脚点，最大限度的满足顾客的需要，切实搞好服务工作，以企为家，以高度的事业心和责感，在本职岗位上做到干一行，爱一行，钻一行，力争在医药销售岗位上做出不平凡的业绩，为公司的发展做出应有的贡献。 5 正确看待自己与企业的关系，敢于承担责任处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。 有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。 没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 首先要知道自己承担的是什么样的工作，为完成这份工作，企业有哪些具体要求，如时间的要求、质量的要求，成本的要求等等，以及这些要求规定实现的路径或者程序，相关的支持性文件，清楚你的上级是谁，由谁来领导指挥你，“分级管理，分丝负责”强调了每一级管理岗位都有自己的管理职责以及对下属的管理职责，要清楚你在工作中，遇到什么情况要请示谁，清楚你所在工作岗位的上下接口关系，你的上游是哪个岗位，你的下游是哪个岗位，换句话说，就是哪些部门或岗位给你提供服务和支持，你的产品或服务提供给哪些部门或岗位。 交流、沟通、支持、团结的工作氛围是实现工作目标的保障，做为员工个体，在具体工作中要溶入集体，适时与同事，上下级，关联方进行沟通、交流，坦率真诚地提出自己的看法和建议，供大家参考和探讨。 提倡“人人为我，我为人人”的服务精神，自觉自愿地以团结的愿望出发，和你周围的人群建立良好的工作关系，要乐于为他人提供扶持和帮助。 最终实现企业、员工双赢。 6 维护企业的利用和形象，严格要求自己言行遵纪守法是义务，履行责任是天职。 任何不遵纪守法的行为最终都是搬起石头砸自己的脚。 要做事，先做人，否则，一失足成千古恨。 要自我修养，筑牢防线。 一个人在社会上、在生活中、在单位工作，奋斗方向十分重要，方向对了，一生都对；方向错了，事事都错。 面对新的环境、新的历史时期，我们都要不断加强世界观、人生观的改造，要时时刻刻严格要求自己，坚持做人讲原则，做事守规矩，真正做到对己清正、对人公正。 要始终绷紧廉洁自律这根弦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住清苦，在内心深处常思贪欲之害、常弃非分之想，经常自省、自警、自励，牢牢筑起防腐拒变的思想防线，从一点一滴、一言一行做起，做遵纪守法的表率，塑造公道正派、清正廉洁的良好企业形象。 [2]李剑锋.劳动关系管理.北京：对外经济贸易大学出版社.2003.[3][美]福斯特.陈小龙译.责任制造结果.北京：中信出版社.2003.查看全文

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